Recruitingvideos, die Bewerber begeistern
Perfekt, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und Top-Talente anzusprechen.
Mit Recruitingvideos können Sie nicht nur die beruflichen Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen präsentieren, sondern auch Ihre Unternehmenskultur, Werte und die Qualität Ihrer Arbeitsumgebung hervorheben. Ideal für Karrierewebsites, soziale Medien und Recruiting-Veranstaltungen bieten Recruitingvideos eine authentische Möglichkeit, potenzielle Bewerber und talentierte Fachkräfte anzusprechen.
Unsere Vorgehensweise
Beratung:
Wir verstehen Ihre spezifischen Anforderungen, Zielgruppen und die Positionen, die Sie besetzen möchten.
Konzeptentwicklung:
Kreative Ideenfindung und Storytelling stehen im Fokus, um ein überzeugendes Konzept zu entwickeln, das Sie als Arbeitsgeber sympathisch repräsentiert.
Produktion:
Unser erfahrenes Team sorgt für professionelle Aufnahmen, die im Nachhinein sorgfältig ausgewählt, bearbeitet und mit Musik, Grafiken und Effekten untermalt werden.
Ergebnis:
Ihr fertiges Recruitingvideo wird in den gewünschten Formaten bereitgestellt, damit Sie es über verschiedene Plattformen teilen können.
Beispiele unserer Arbeit
Warum ein Recruitingvideo?
Authentische Unternehmenskultur:
Ein Recruitingvideo ermöglicht es, Ihre Unternehmenskultur in realen Situationen zu zeigen, was Bewerbern hilft, die Arbeitsumgebung, Teamdynamik und die Werte Ihres Unternehmens besser zu verstehen.
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität:
Ein ansprechendes Recruitingvideo hebt Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber hervor. Dies kann dazu beitragen, dass Ihr Unternehmen im Gedächtnis potenzieller Kandidaten bleibt und sich von Mitbewerbern abhebt, insbesondere in Branchen mit Fachkräftemangel.
Erhöhte Reichweite und Sichtbarkeit:
Ein Recruitingvideo kann auf verschiedenen Plattformen geteilt werden, um die Reichweite Ihrer Stellenangebote zu erhöhen. Dies verbessert nicht nur die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens, sondern erreicht auch passive Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Stellen suchen.
Case Study
Recruitingvideo Duales
Studium bei Lanxess
Projekt: Recruitingvideo Duales Studium Kunde: Lanxess
Format: Recruitingvideo für Web, YouTube & Social Media
Kick-off: Bedürfnis & Zielsetzung
Im Erstgespräch identifizierten wir das zentrale Bedürfnis des Kunden: frische, neue Ideen für ein Recruitingvideo, das authentische Einblicke in den Arbeitsalltag bietet. Ziel war es, Lanxess als attraktiven Arbeitgeber für junge Talente zu präsentieren und auf Social Media Aufmerksamkeit zu erzeugen.
Herausforderung
Die Herausforderung bestand darin, zwei verschiedene duale Studiengänge (Wirtschaftsinformatik & Elektrotechnik) kompakt zu vermitteln, die junge Zielgruppe direkt anzusprechen und Lanxess als Arbeitgeber greifbar zu machen. Gleichzeitig musste das Video durch einen schnellen Einstieg sofort Interesse wecken, um auf Social Media effektiv zu wirken – trotz hoher Anforderungen von HR und teilweise unbekannter Brand Awareness.
Vorgehensweise
Zielgruppe definieren:
Schüler:innen und Studieninteressierte mit Interesse an Technik, Chemie oder Wirtschaft.
Sprache & Tonalität festlegen:
Nahbar, locker, dialogisch, humorvoll und informativ, um die Zielgruppe direkt anzusprechen und Inhalte verständlich zu vermitteln.
Ideenentwicklung: Visueller Stil, Moodboard & Dramaturgie
Die Herausforderung bestand darin, zwei verschiedene duale Studiengänge (Wirtschaftsinformatik & Elektrotechnik) kompakt zu vermitteln, die junge Zielgruppe direkt anzusprechen und Lanxess als Arbeitgeber greifbar zu machen. Gleichzeitig musste das Video durch einen schnellen Einstieg sofort Interesse wecken, um auf Social Media effektiv zu wirken – trotz hoher Anforderungen von HR und teilweise unbekannter Brand Awareness.
Moodboard
Moodboard
Storyboard
Für eine klare Absprache mit dem Kunden erstellten wir ein Storyboard, das Szenen, Inhalte und visuelle Umsetzung Schritt für Schritt abbildete. So konnten alle Beteiligten den Ablauf nachvollziehen und Abstimmungen effizient gestalten.
Perspektive
Perspektive
Shot-Typ
statisch – Totale
Beschreibung
Merlin hockt mit Smartphone & Insektenschutz vor offenem E-Auto und spricht in Kamera
Sätze
| Satz | E-Autos, Smartphones, Mückenschutz – was haben die eigentlich gemeinsam? |
| Satz: | „Also, ihr habt’s gehört – bei LANXESS könnt ihr aus vielen spannenden dualen Studiengängen wählen! Und was ihr noch wissen solltet, findet ihr hier…” Finger zeigt nach unten |
| Satz: | „Ich werde jetzt erstmal rausfinden, wo LANXESS noch überall so drinsteckt.“ |
Perspektive
Perspektive
Shot-Typ
statisch – Halbtotale
Beschreibung
Merlin steht auf Dachterrasse, in der einen Hand das Mückenspray und mit der anderen Hand zeigt er beim Wort du in die Kamera. Beim Wort Lanxess Arena wechselt die Schärfe von Merlin auf die Arena.
Merlin sprüht symbolisch etwas Mückenspray
Sätze
| Satz | Vielleicht denkst du zuerst an die LANXESS Arena in Köln? Gar nicht so falsch – aber LANXESS ist ein Spezialchemiekonzern. Die Produkte stecken in Akkus von E-Autos, sorgen dafür, dass dein Handy besser läuft und vertreiben Mücken und Zecken im Sommerurlaub. |
Perspektive
Perspektive
Shot-Typ
dynamisch – Medium Long Shot
Beschreibung
Timo läuft ins Bild die Treppe hoch. Kamera fährt zurück
Sätze
| Satz | – |
Perspektive
Perspektive
Shot-Typ
dynamisch folgend – Halbtotale
Beschreibung
Timo und Merlin holen sich einen Kaffee
Sätze
| Satz | – |
Perspektive
Perspektive
Shot-Typ
statisch – verschiedene Einstellungen
Beschreibung
Timo arbeitet im Büro am Stehtisch. Verschiedene Perspektiven von Close to Wide. Merlin betritt das Büro und spricht Timo an (ohne Ton)
Sätze
| Satz | – |
Drehumsetzung & Herausforderungen
Gedreht wurde an zwei Tagen, jeweils einen halben Tag, um beide Standorte effizient abzudecken. Vor Ort mussten spontan die Locations im Chempark gewählt werden, Verzögerungen entstanden durch Sicherheitsauflagen und hohe Geräuschkulisse. Vor dem Lanxess Tower galt es, eine Baustelle auszublenden. Trotz dieser Bedingungen konnten wir alle wichtigen Szenen authentisch und dynamisch umsetzen.
Ergebnis
Das Ergebnis ist ein modernes Recruitingvideo, das die Arbeitgebermarke sympathisch und informativ präsentiert. Die junge Zielgruppe wird direkt abgeholt und die Inhalte klar vermittelt. Sowohl Employer Branding als auch HR waren zufrieden, weitere Videos wurden beauftragt, und das Video erzielte eine hohe Klickzahl auf den Social-Media-Kanälen.
Next Steps mit Ihrem Recruitingvideo
SOCIAL RECRUITING
Auch das tollste Recruitingvideo nützt wenig, wenn Sie damit nicht die richtige Zielgruppe erreichen. Daher empfehlen wir unseren Kund:innen Social Recruiting, eine innovative Herangehensweise, um qualifizierte Kandidaten über Social-Media-Plattformen zu finden und anzusprechen.
Anstatt sich ausschließlich auf traditionelle Stellenanzeigen zu verlassen, nutzt Social Recruiting die Reichweite und das Engagement von Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn und Co., um potenzielle Bewerber direkt anzusprechen, eine breitere Zielgruppe zu erreichen und passive Kandidaten zu identifizieren, die noch gar nicht aktiv auf der Suche sind.
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